Kurumsal

Ekibiniz için, sizin işinizle

Genel bir “yapay zekâ farkındalık sunumu” değil. Gün, sizin ekibinizin gerçekten yaptığı işlerden seçilmiş örneklerle geçiyor; sonunda ellerinde slayt değil, kendi işlerine yerleşmiş çalışan bir akış oluyor.

Teklif iste →

Yarım gün

3 saat

Tek oturumda farkındalık ve ilk temas. Ekibin araçları eline alıp kendi işinde bir şey denediği format.

  • Yapay zekâ araçları gerçekte ne yapıyor, nerede tıkanıyor
  • Ekibin kendi işinden seçilmiş örneklerle canlı deneme
  • Neyin devredilebileceği, neyin devredilmemesi gerektiği
  • Kurum içinde yayılması için basit bir kullanım kılavuzu

Tam gün

6 saat

Farkındalıktan uygulamaya. Gün sonunda ekibin elinde kendi işine yerleşmiş, çalışan bir akış oluyor.

  • Yarım gün içeriğinin tamamı
  • Ekibin tekrar eden işlerinden birini birlikte seçip uçtan uca kurmak
  • Çıktının denetlenmesi: neye güvenilir, nasıl kontrol edilir
  • Veri ve gizlilik tarafında pratik sınırlar
  • Gün sonunda ekibin kendi yazdığı kısa bir iç rehber

Nasıl ilerliyor?

  1. Yazın

    Ekibin kaç kişi olduğunu, ne iş yaptığını ve neyi çözmek istediğinizi formdan ya da WhatsApp'tan yazın.

  2. Görüşelim

    Kısa bir görüşmede kapsamı birlikte netleştiriyoruz: hangi ekip, hangi format, hangi örnekler.

  3. Yazılı teklif

    İçerik ve örnekler sizin süreçlerinize göre kurgulanıyor; fatura, sözleşme ve kurum içi onay süreçlerinize uygun yazılı teklif gönderiyoruz.

  4. Oturum

    Kapalı grup, canlı online. Gün, ekibinizin kendi işinden seçilmiş örneklerle geçiyor.

Hangi konu?

Yapay zekâyı işe koşmak

Kod bilgisi gerektirmeyen taraf. Tekrar eden işleri devretmek, çıktıyı denetlemek, hangi işin araca uygun olmadığını anlamak.

Teknik ekiple aynı dili konuşmak

Teknik olmayan ekipler için: geliştiricilerin konuştuğu şeyin ne anlama geldiği, neden bazı işler "basit" görünüp uzun sürdüğü.

Yazılıma ilk temas

Ekibinize kod okuryazarlığı kazandırmak istiyorsanız; grup atölyesinin kuruma özel hâli.

Üçünün karışımı da olabiliyor — ekipte hem teknik hem teknik olmayan insanlar varsa genelde öyle kuruyoruz.

Baştan söyleyelim

  • Sertifika programı değiliz. Gün sonunda ekibinizin elinde belge değil, kendi işinde çalışan bir şey oluyor.
  • Ekibinizi yapay zekâ mühendisi yapmıyoruz. Yaptığımız şey araçları günlük işe doğru yerleştirmek.
  • İçeriği kuruma göre kuruyoruz; bu yüzden hazır bir müfredat PDF'i gönderemiyoruz. Önce ne yaptığınızı anlamamız gerekiyor.
  • Uygun olmadığımızı düşünürsek söylüyoruz. Ekibiniz zaten ileri seviyedeyse bu atölye onlara az gelir.

Kiminle sözleşme yapıyorsunuz?

Kurumsal eğitimler ve tüm ticari ilişki Waka Digital Limited üzerinden yürütülüyor; fatura ve sözleşme bu tüzel kişi adına düzenleniyor. Şirket numarası 1885497, NZBN 9429033751610.

Günü odada yürüten taraf değişmiyor — değişen yalnız faturanın kimden geldiği; satın alma tarafı bunu baştan bilsin diye yazıyoruz.

Waka Digital Limited

Kurumsal tarafı kim yürütüyor?

Kurumsal günlerde çoğu zaman iki farklı ihtiyaç bir arada oluyor: ekibin araçları eline alması, bir de yönetimin “biz bunu nereye oturtacağız” sorusu. Kurumsal süreci baştan sona Uğur yürütüyor: eğitim gününü, organizasyonu ve yönetim tarafındaki soruları.

Uğur İnal

Uğur İnal

Partner · teknoloji stratejisi ve yapay zekâ sistemleri

Yapay zekâ sistemlerini üretimde kuran taraf. Yeni Zelanda'da Fjordland Group'un kurucu ortağı ve geçici CFO/CIO'su; Waka Research'te teknik yürütücü. Kurumsal günlerde yönetimin sorularını o karşılıyor: neyin devredilebileceği, neyin devredilmemesi gerektiği ve bunun şirkete ne kadara mal olduğu.

Hakkında · LinkedIn